元遅刻魔、アカイタイヨウです。
満了を迎えずに途中、挫折してしまう方々をたくさん見ました。今回は、隣部屋の住人が期間工を満了迎えずに去って行ってしまったため、期間工生活を乗り切る人とそうで無い人の特徴をお伝えしようと思います。
ちなみに隣部屋の元住人はこんな人…
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私は2020年の年末に3年間という1区切りの期間工生活を迎え、また最期の契約更改の通知を先日いただきました。
新人の方々が去っていくのを見ながら、どんな人だったかご紹介します。
満了迎えず退社する・いなくなる人の特徴
- 遅刻、時間ギリギリに出社。
- 時間にルーズな人。
- 環境に溶け込めない。
- 真面目過ぎる。過ぎるがミソ。
- 周りに頼れない。
- プライドが高過ぎる。
- 自己肯定感が低い。
- 不満を溜め込む。
- キレやすい。
時間に関しては、社会人としてとても大切な事。当たり前なのですが…それに加えて工場期間工の主な仕事は、決められた時間で正確に作業をする事がメインです。ギリギリな時間感覚の人は、仕事にもついていけない事が多いようです。
仕事を習熟出来る期間に覚えられなかったり、またそれを指導者や、作業手順・作業設備のせいにしたり理不尽な不満や文句を言うパターンも…。
列挙した後半の性格面については、私にもその面があったので、とても分かる所です。私も、2年前の入社2ヶ月経っても作業ミスが多くて辞めたくて仕方が無い気持ちでした。幸いにも班長さんがメンタル面で救ってくれました。（のちにこの方は組長さんに昇進します)
真面目過ぎる…この事も自己肯定感が低いが繋がります。完璧主義者だと、作業ミスをミスと自分の中で認められずに不良をちょこちょこ出すパターンがあります。ミスにも（人・作業方法・材料・設備ets…)様々、種類があり多角的な視点から原因追求しなければならない為、そこから（人）を外してしまうと真の原因が分からない、特定出来なくなってしまいます。
恥ずかしい話、私も違和感を少し感じていたにも関わらず不良品を流した事はあります。そして後の作業者が不良を見つけて、指導を受けた事もあったので
ミスはミスと受け止める、そして小さな違和感でも報告をする事がとても大切です。更に言うと、必ずバレる事や信頼をゼロ…いやマイナスにするので自覚があれば伝えましょう。
不満を溜め込む…この事に関しては、相談出来る人を作りましょう。同期入社の人でも良いし、プライベートの友達でも良いし、家族でも良いと思います。
期間工を受け入れる工場には、必ずみんなの相談役・世話役を自然に担ってくれている人がいます。必ず。
私も、心が折れて涙を流した事もありました。意見として話を聞いてくれますし、その意見が反映されて、作業改善に繋がる事もあります。意見を言ったからクビになる事は今の時代ありません。
また期間工募集をしている所は、コンプライアンスに敏感です。大丈夫です。
逆に…満了する人の特徴
- 太っては無いがガタイが良い。
- デカイ声で笑う。
- 落ち込む事もあるがクヨクヨしない。
- 周りと違っても自分の意見を言える。
- 人との距離感に気をつけている。
- 目的に忠実に行動する。
- 粘り強い
- 人は人、他人は他人と分けて考えられる
- どうにかなる事に努す力をし、どうにもならない事を諦められる
- 図々しいが憎めない個性がある
"人間力"が強い…そんな印象を受けた方々ばかりでした！
私は、粘り強さだけ…かな。しいてあげるのなら。(^_^;)笑
まとめ
辞める人の特徴、多くあげましたが、1番多く見られる辞める人の特徴1位は"時間にルーズ"な特徴を持っているです。
バス通勤時に1番前の補助席座るのが常連＝ギリギリに来る
人は辞めるスピードがとても早いです、面白い事に。。。
もう気持ち的に期間工を辞めたくなっている方へ…
募集されて採用された事実＝"あなたが必要とされて入社した"と言う事です。
完全に心が折れて肉体的にも限界を超えていないのなら、頑張って
"期間満了"
を迎えていただきたいっ！！
時は金なり…期間工に限らず、大切にしたいものです！
アカイタイヨウ
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